MOPC contrató 95 funcionarios por vía de la excepción para trabajos de emergencia vial



El Ministerio de Obras Públicas y Comunicaciones (MOPC) informó de la contratación de 95 funcionarios por vía de excepción para encarar los trabajos de emergencia vial declarada por Resolución Ministerial Nº 2259 de fecha 4 de diciembre de 2015.

En un comunicado emitido por la Secretaria de Estado, señala que en primera instancia, fueron incorporados 70 funcionarios y teniendo en cuenta la continuidad de los fenómenos climáticos, realizó la contratación de 25 funcionarios más, con lo que totalizan 95 y no 160 como sostiene una publicación del Diario ABC Color de fecha 12 de abril de 2016, donde se menciona además el despedido 160 obreros de maquinarias.

Aclara que la institución se encuentra realizando las gestiones necesarias a fin de obtener la autorización correspondiente de la Secretaría de la Función Pública, Institución encargada de formular la política de gestión y desarrollo de las personas que trabajan en el sector público.

Para tal efecto, en fecha 09 de febrero de 2016, por nota MOPC 62/16, se solicitó la recontratación del total de 95 funcionarios por vía de la excepción, y en fecha 6 de abril por nota MOPC Nº 238/2016, pidió la reconsideración para la recontratación de los mismos, atendiendo la multiplicidad de fenómenos climáticos ocurridos, como lluvias intensas, inundaciones, crecida de ríos y arroyos que produjeron graves deterioros de las vías y su entorno, sobrepasando la capacidad de respuesta local, con repercusiones directas en la transitabilidad y condiciones de seguridad de la red no pavimentada, dejando a poblaciones enteras en total estado de aislamiento.

Alega que estos fenómenos también ocasionan daños materiales y ambientales que generan importantes alteraciones de orden económico y social que requieren la implementación de acciones inmediatas.

La solicitud fue recepcionada en la Secretaría de la Función Pública como expediente Nº 3895/2016.

"Hacemos mención que el Departamento Técnico dependiente de la Dirección de Recursos Humanos, se encuentra abocado a la elaboración de perfiles de modo que a partir del segundo semestre del año en curso, los funcionarios puedan ingresar como contratados por vía de concurso de méritos u oposición", manifiesta finalmente el comunicado.